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【作风建设大家谈】杨善洲的用人观
2016-12-27 15:44     (点击量:)
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杨善洲的事迹感人至深,是我们共产党员和领导干部学习的楷模。今年恰逢集中换届,杨善洲任人唯贤不唯亲的用人原则,尤其值得我们借鉴学习。  

杨善洲有过好几任秘书,和秘书们的私人关系也都很好,却从来没有利用职权提拔过一个,甚至有的要被调到重要部门去还被他拦下了,另一方面他又敢于大胆提拔许多与他没有私交但能力出众的年轻干部。任人唯贤不唯亲,是杨善洲提拔使用干部的最大特点。  

“选好用好干部,是关系到我们党和国家长远利益的大问题。选用干部,关键在于善于识别干部,全面坚持党的德才兼备的用人标准。”担任地委书记期间,杨善洲不止一次在全区组织工作会议上这样说。正是杨善洲任人唯贤不唯亲的态度,使得一大批年轻干部脱颖而出,成为当地建设的有生力量。  

在县委组织部工作期间,自己也与杨善洲有过几次接触,特别是在选拔大亮山林场(善洲林场)场长期间,再次让我感受到了杨善洲坚持德才兼备、以德为先的用人原则。  

大亮山林场场长自学洪1998年3月从林场创办便跟随杨善洲扎根大亮山,已经到了退休年龄,如何选一个能吃苦、守得住、干实事、手干净的接班人一直是杨善洲的“心病”,他几次到县委组织部,要求给林场选拔一个德才兼备的场长。县委经过认真考察,选拔了一个从村干部成长起来,农村基层经验丰富、能吃苦耐劳、组织协调能力强的乡镇副乡长到林场任场长。新场长上任后,工作也得到了杨善洲的肯定。两年多过去了,杨善洲再次来到县委组织部,着急的要求换林场场长,杨善洲告诉我们,“这个场长刚上来的时候,工作还不错。但现在人已经变了,林场经常看不到他,三天两头说出差协调项目,还开办了带锯厂,一天就想着办企业,有人说他爱在施甸吃吃喝喝,还上舞厅,照这样下去,林场的家底恐怕要败光了。”组织安排调查组到林场进行了实地调查,发现情况和杨善洲说的一致,场长心花,热衷于办这样那样的厂,在林场守不住,经常借口外出,用钱也大手大脚。县委及时对林场场长进行了调整。人能改变环境,环境也能改变人。随着职务的变化、权力的变化,如果忘记初心,不能恪守道德底线,人也会变化。  

习近平总书记提出了好干部的五条标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”我们党在干部选拔任用上历来坚持任人唯贤的路线,德才兼备是任人唯贤的具体化,体现任人唯贤的基本要求。历史经验告诉我们,只有坚持任人唯贤,才能在选人用人上摒弃个人私利,有利于创造公平、公正的人才使用环境;才能根除选人用人的私利,以党的利益为出发点,有利于端正干部作风;才能造就一大批德才兼备的干部队伍、人才队伍,有利于加强党的执政能力建设。与任人唯贤相对立的是任人唯亲,表现为完全以与个人关系亲疏为标准选人,而把“德”和“才”抛之脑后。在关系党和人民事业兴衰成败的选人用人问题上,任人唯亲者的最高利益,不是党和人民的利益,而是个人私利。任人唯亲,因它以个人利益为基础,危害深远,给党的事业造成巨大损害。如果听凭任人唯亲状况泛滥,就会直接导致跑官要官、买官卖官。这样,不仅影响到党的威信,败坏党的形象,还将直接败坏整个社会风气。如果我们的领导干部都能像杨善洲一样,以开阔的眼界和博大的襟怀,拓展识人渠道,去发现人才,广纳贤才,用好人才,真正做到用人唯贤,形成风清气正的用人环境,才能使更多的人才脱颖而出。  

今年是换届年,通过这次换届把干部选好、把班子配强,关系“十三五”时期目标任务和统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、推进中国特色社会主义伟大事业进程,所以做好换届工作,最重要的就是要坚持任人唯贤原则,按照德才兼备、以德为先的用人标准选好干部、配强班子。换届之际,我们要向杨善洲同志学习,坚持公道正派,任人唯贤,自觉抵制各种诱惑和干扰,以坚强的党性作保证,客观公正地考察、评价和使用干部,坚决反对干部选拔任用上的不正之风和腐败现象。(程大朝)  

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